De RSZ-vermindering voor eerste aanwervingen is een voordeel ten gunste van nieuwe werkgevers. Ze behelst een belangrijke RSZ-vermindering tijdens een aantal kwartalen en voor maximaal 6 werknemers. De vermindering voor de eerste werknemer is totopheden het meest voordelig, maar die zou ophouden te bestaan voor tewerkstellingen die een aanvang nemen na 31 december 2020.
Deze besparing is van toepassing voor een nieuwe werkgever die nog nooit onderworpen was aan de RSZ-wet of die sedert ten minste 4 kwartalen die het kwartaal van indiensttreding voorafgaan niet meer onderworpen is geweest aan de RSZ-wet. Als nieuwe werkgever van een 2de, 3de, 4de, 5de of 6de werknemer wordt beschouwd een werkgever die in de 4 kwartalen die het kwartaal van indiensttreding voorafgaan, niet onderworpen waskan de RSZ-wet voor de tewerkstelling van meer dan 1, resp. 2, 3, 4 of 5 werknemers.
Belangrijke bijkomende interpretatie van de RSZ-diensten is dat de meertewerkstelling wordt bekeken vanuit de technische bedrijfseenheid. Over deze voorwaarde is in de praktijk heel veel discussie ! Zo opent het al dan niet afsplitsen van gedeelte van de onderneming geen recht op een vermindering van de werkgeversbijdragen ! De maatregel vindt immers haar oorzaak in het stimuleren van de tewerkstelling en het aanzetten van startende ondernemingen om zo snel mogelijk, overste gaan tot aanwerving van hun eerste personeelsleden.
De doelgroepvermindering voor de eerste werknemer is het meest voordelig. Ze is onbeperkt in tijd en het bedrag van de vermindering is gelijk aan de volledige basisbijdragen die de werkgever verschuldigd is (is ongeveer 25% van het bruto-loon).
Misschien zal de nieuwe regering, al dan niet met aanpassingen deze maatregel willen verlengen, maar normaal liep de huidige maatregel af op 31 december 2020. Maar niks is zeker !!!
Diegenen die eraan twijfelen nog een eerste (of bijkomende) werknemer aan te werven, gelieve hiermee rekening te houden.
